晋升激励中内部考核机制的经济学分析  

作　　者：王天卓 

出　　处：《世界经济情况》2009年第4期42-46,共5页World Economic Outlook

摘　　要：本文立足于我国现有的"公务员绩效考核"制度,分析目前绩效考核制度的特点:晋升激励和内部绩效考核相结合。这种内部绩效考核机制对政府官员的行为目标、晋升竞争策略产生了重要的影响。在内部绩效考核体制的特点下,政府官员为了获得对自己有利的绩效考核结果将会尽量使得自己的管理政策满足机构内部官员的偏好,绩效考核成为晋升竞争的工具。同时,官员之间晋升竞争导致的投票交易行为会使得政府内部运行效率恶化。

关 键 词：绩效考核 晋升竞争 偏好替代 投票交易 

分 类 号：F832.4[经济管理—金融学] F270