丰田公司非典型雇佣模式研究  

作　　者：邵剑兵[1] 王蕴[1] 

机构地区：[1]辽宁大学,辽宁沈阳110136

出　　处：《管理现代化》2009年第3期46-48,共3页Modernization of Management

基　　金：辽宁大学亚洲研究中心;2008年辽宁省教育厅科学研究一般项目(项目编号:2008239);佐佑科研基金

摘　　要：非典型雇佣已经成为众多企业广泛采用的人力资源雇佣模式。从二战后丰田公司的发展历程看,非典型雇佣对该公司的稳定持续增长起到了极为重要的作用。本文对丰田公司实行非典型雇佣模式的成功经验进行了深入剖析,并指出这些经验对我国企业今后具有十分重要的借鉴意义。

关 键 词：丰田公司 非典型雇佣 员工离职 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]