自我呈现及反思——组织管理研究的一种补缺性方法论  

Reflection on Selfness——A supplementary methodology to sharpen our understanding on organizational management

作　　者：韩巍[1] 席酉民[2,3] 

机构地区：[1]深圳大学管理学院,广东深圳518060 [2]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [3]西交利物浦大学,江苏苏州215123

出　　处：《西安交通大学学报（社会科学版）》2009年第3期31-39,共9页Journal of Xi'an Jiaotong University：Social Sciences

基　　金：国家自然科学基金主任基金项目(70840007)

摘　　要：以国际社会科学研究的多元化主张为背景,通过引入反身性(reflexivity)、自我民族志(auto-eth-nography),提出了一种把个人组织经验当作研究对象的研究方法论——自我呈现及反思,指出这一方法能比传统方法更好地揭示、解释特定组织情境中人与人互动的精细关系,加深我们对组织真实动态的理解,丰富我们探索组织真实结构和机制的认识途径。By adopting the pluralist views concerning the study of the international social sciences and introducing reflexivity and auto-ethnography is proposed a study methodology taking the individual organizational experience as the objective of study-reflection on selfness （ROS）. This method is able to reveal and expound in a better way the delicate interpersonal relationships in a specific environmental climate to deepen the understanding of the real dynamics of the organization and enrich the recognition path of exploring the real structure and mechanisms of the organization.

关 键 词：自我呈现及反思 反身性 自我民族志 方法论 组织管理 

分 类 号：C93-03[经济管理—管理学]