领导者要善于“挣面子”和“给面子”  

作　　者：舒瑜 

机构地区：[1]武警安徽总队司令部

出　　处：《领导科学》2009年第11期26-27,共2页Leadership Science

摘　　要：面子是一种社会和心理现象。领导干部区别于普通的社会人，他们手中掌握的权力使他们获得和失去面子的情况，就有着与普通群众不同的特点。当权力成为刻意追求面子或谋求一己私利的手段时，就会在“挣面子”中无形地失去面子；当权力成为满足大多数人利益需求的手段时，就会在打破少数人利益的均衡中得到更为广泛意义的面子。因此，领导干部对权力的使用方式也就转化成他们对面子资源的选择。现实中，由于面子的获得和失去无法通过一致性的行为标准来衡量，且带有较大的灵活性，领导干部也很容易在“挣面子”和“给面子”中导致自身行为的偏差。因此，只有对他们的面子资源进行一定程度的整合和规范，方能获得社会和个人期待的最大效度。

关 键 词：面子 领导者 领导干部 少数人利益 社会人 心理现象 利益需求 行为标准 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]