面子

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多元治理背景下个人信息“知情同意规则”的缓和机制
《西南政法大学学报》2025年第2期129-142,共14页赵申豪 
司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目“个人信息侵权下游损害赔偿的二元规制路径研究”(24SFB3020)。
《民法典》与《个人信息保护法》对个人信息采取了“强保护模式”。信息主体对其个人信息具有极强的支配力,这虽然为信息主体提供了周全的保护,但同时也增加了个人信息自由流通的制度成本。相较于国家强制力,声誉机制、面子机制等非正...
关键词：个人信息保护 声誉机制 面子机制 动态系统论 
里子还是面子:高学历研发人员与制造业企业创新绩效
《山西财经大学学报》2025年第3期72-86,共15页蒋真儿 徐丽华 巫强 
高校人文社会科学重点研究基地重大项目(22JJD790037);国家社科基金重大项目(23&ZD133)。
基于2011—2013年中国工业企业数据,采用Heckman两阶段模型来估计制造业企业雇佣高学历研发人员对其创新绩效的影响。研究发现:制造业企业雇佣高学历研发人员能够通过促进其与境内高校、科研机构合作进而显著提升创新绩效,且这种提升作...
关键词：高学历研发人员 制造业企业 创新绩效 实质性创新 性别平衡 人力资本 策略性创新 协同创新 
东盟协商规范与地区合作——基于东南亚无核武器区的考察
《南洋问题研究》2025年第1期48-64,共17页陈子恒 
中国博士后科学基金面上项目“‘东盟中心’规范与中国—东盟命运共同体建设研究”(2024M760456);国家社会科学基金“研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想”重大研究专项“习近平外交思想研究”(18VZT001)。
协商是东盟化解分歧、促成合作的重要规范。既有研究多从理性主义视角分析东盟协商的效力,缺乏对其发展脉络和规范内涵的考察。东盟协商规范具有注重领导人“私谊”、留存“面子”以及“低制度化”的特点,这些特点构成具有东南亚特色的...
关键词：东盟 协商 国际规范 面子外交 东南亚无核武器区 
麻湾的“面子”靓了、“里子”实了--农工党唐山市委会聚力赋能张麻湾村乡村振兴纪实
《前进论坛》2025年第2期40-41,共2页无 
我在麻湾种大棚2025年2月18日下午,刚刚完成手术的农工党党员、唐山市开滦总医院肝胆外科主任医师屈顺喜就收到了来自河北省唐山市滦南县张麻湾村的认养助农包裹。“昨天下单,今天就收到了,太好了,家里老人和孩子就等这一口呢!”打开包...
关键词：乡村振兴 张麻湾村 农工党唐山市委会 
“面子”“里子”齐发展 村靓民乐美画卷
《农家致富》2025年第4期8-9,共2页庄文忠 
推进区域高质量发展,重在打牢基层底子。从“明星村”到昆山“首富村”,从发展式微到领跑全市,江苏省昆山市玉山镇泾河村在二次创业的进程中化蛹成蝶,既强“面子”,也重“里子”,打造美村富民的“硬实力”,培育乡风文明的“软实力”,多...
关键词：乡村振兴 玉山镇 江苏省昆山市 硬实力 二次创业 乡风文明 明星村 面子 
给倔强的孩子留点面子
《妇女生活(现代家长)》2025年第2期19-20,共2页栾川 
外表倔强的孩子往往内心脆弱。面对批评,他们用倔强来武装自己,试图维护自尊;受到伤害时,他们不会表现出痛苦,而是用倔强来掩饰难过,所以,家长要——小刚的妈妈叫苦不迭:“这孩子天不怕地不怕,跟谁都敢使性子,不知道以后要吃多少亏!他...
关键词：心理疾病 倔强 维护自尊 孩子 妈妈 
面子与里子之间:宋代却贡探微
《绵阳师范学院学报》2025年第1期122-130,共9页陈攀 
却贡即退还贡品,是中国古代朝贡制度中的特殊现象,降及宋代,其出现频率拔升。宋朝通过却贡以满足在政治上维护“天朝上国”地位;军事上保障边境和国内安全;经济上减轻负担的现实需求。此外,还会出于厚民生、显仁德的道德使命感对奇珍异...
关键词：宋代 却贡 罢贡 朝贡制度 
好面子不如强里子 正确对待领导修改的“花脸稿”
《秘书工作》2025年第1期56-57,共2页王西冀 
机关工作中,你遇到过哪些令人烦恼的情境?在业务、学习、素养提升等方面有哪些困惑?“职场驿站”栏目为您答疑释惑,欢迎广大读者朋友来信、留言提问。老师,您好,我是一名办公室新人,工作岗位离不开与文字打交道。工作一段时间,发现自己...
关键词：工作岗位 面子 素养提升 情境 正确对待 
奥运赞助商的“面子”和“里子”
《企业家信息》2025年第1期49-51,共3页尹路 
奥运官方赞助商在获得大量排他权益的同时必须接受严格限制,在营销渠道越来越多样化的背景下,排他权益带来的收益不确定性越来越高,但严格限制带来的约束却越来越不容忽视。
关键词：营销渠道 不确定性 官方赞助商 多样化 权益 奥运赞助商 
领导负面反馈对员工工作绩效的影响:一个链式中介模型
《金华职业技术学院学报》2024年第6期25-32,共8页王富祥 高钰珠 姚子文 吴雨佳 
2023年度江苏省大学生创新创业实践项目“领导负面反馈对员工工作绩效的影响”(202306009XJ);2024年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目“优势型领导影响领导有效性的过程机制与边界条件研究”(2024SJYB1385)。
基于面子理论,探讨领导负面反馈对员工工作绩效的影响,并以能力面子压力和工作投入为中介变量构建一个链式中介模型,以阐释领导负面反馈对员工工作绩效的内在影响机制。通过对收集的220份样本数据进行统计分析发现:领导负面反馈正向影...
关键词：领导负面反馈 能力面子压力 工作投入 工作绩效 
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