公选面试巧用“印象管理”策略  

作　　者：池海宏[1] 尹金泉[1] 

机构地区：[1]石家庄市人事局人才测评中心

出　　处：《领导科学》2009年第11期42-43,共2页Leadership Science

摘　　要：公开选拔党政机关领导干部是近年来我国深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要举措，在全国各地得到了深入、广泛的开展。在公选考试中经常可以看到这样的局面：有的参选者虽然基础较扎实，笔试成绩也遥遥领先，但由于面试准备不足，答辩中出现重大失误，以致痛失良机，名落孙山。造成这种局面的原因是多方面的，参选者重笔试、轻面试，答辩准备不充分，技巧性不强，

关 键 词：公选考试 印象管理 面试 干部人事制度改革 巧用 机关领导干部 高素质干部 公开选拔 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] F272.92[政治法律—中外政治制度]