从企业源头调解劳动争议  

作　　者：刘频频 

机构地区：[1]山东省高唐县劳动保障局

出　　处：《中国劳动保障》2009年第6期43-44,共2页

摘　　要：劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成：劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调：处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关 键 词：《企业劳动争议处理条例》 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 源头 协商解决 劳动权利 劳动关系 调解制度 

分 类 号：D922.591[政治法律—民商法学]