体制性用工歧视与劳动者积极性——基于一项实验研究的解释  

作　　者：陆义敏[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《广东行政学院学报》2009年第3期67-72,共6页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

摘　　要：采用实验方法模拟企业和体制内、外劳动者的用工博弈行为,结果发现,体制内、外劳动者都更加关注自己工资水平的高低,且对提高自己工资水平具有相一致的积极性。市场机制不仅无法消除企业的体制性用工歧视,反而会强化体制性用工歧视。因此,要削弱乃至消除体制性用工歧视,需要政府扭转监管缺位现状,落实反就业歧视相关法规并加大监察处罚力度,恢复劳动力市场的竞争性环境,提高社会福利水平。

关 键 词：体制性用工歧视 劳动者积极性 解释 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]