高职高专校内津贴分配制度改革研究  

作　　者：陈瑞领[1] 刘向光[1] 

机构地区：[1]商丘医学高等专科学校校办 [2]商丘医学高等专科学校组织宣传部

出　　处：《教育与职业》2009年第18期45-46,共2页Education and Vocation

基　　金：2007年度河南省政府决策研究招标课题“高职高专教育津贴分配制度改革研究与探索”的阶段性成果。(课题编号:B143)

摘　　要：高职高专津贴制度改革是近年来高职高专内部管理改革的热门话题,这一制度的实施对调动教职工工作积极性起到了重要作用。文章在分析津贴改革必要性的同时,更关注其实施过程中存在的弊端,进而探讨了改革高职高专津贴制度弊端的有效途径,力图达到“强化岗位、淡化身份、竞争上岗、合约管理、优劳优酬、绩效为主”的目的,为进一步完善高职高专津贴制度提供理论依据。

关 键 词：高职高专 津贴制度 改革 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]