从马斯洛需求层次理论看企业创新型员工激励  

作　　者：张甲庆[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《人才资源开发》2009年第7期94-96,共3页

摘　　要：一、马斯洛需求层次理论的启示 （一）一般意义上的启示 根据马斯洛的需求层次理论,人们总希望自身的需求得到满足,以满足需求的激励作用会减弱甚至不再具有激励作用。对于员工来说,给予他们所追求的事物比给予他们已拥有的事物对其更具激励性。

关 键 词：马斯洛需求层次理论 员工激励 创新型 企业 满足需求 事物 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]