中小企业员工心理契约调查研究--基于烟台市中小企业调查数据分析  

作　　者：高晓芹[1,2] 郝占刚[1] 

机构地区：[1]山东工商学院 [2]天津大学

出　　处：《企业经济》2009年第6期82-85,共4页Enterprise Economy

基　　金：山东省社会科学规划研究项目“心理契约与企业员工职业生管理研究”(批准号:B2005089);山东软科学计划项目“山东省制造业技术创新研究”(批准号:2008RKA290)

摘　　要：心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部,企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约,即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查,总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点,并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。

关 键 词：心理契约 职业生涯 职业发展 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]