向名企学设计甄选流程  

作　　者：洪亮 

出　　处：《劳动保障世界》2009年第7期26-26,共1页

摘　　要：招聘的主要任务是为企业选择最合适的人力资源，它从源头上决定了企业人力资源整体质量的高低。一旦建立起了招聘资源池，即接收或者搜寻了应聘简历后，接下来的工作就是针对招聘工作的需要从资源池中挑选最适合的人去与相应的职位结合，逐渐把应聘者资源池“水位”降低，这个过程就是甄选。可以说，在整个招聘过程中，甄选居于核心地位。

关 键 词：甄选 企业人力资源 招聘工作 设计 资源池 企业选择 整体质量 应聘者 

分 类 号：F830.2[经济管理—金融学] F272.92