高校柔性管理新探  

作　　者：傅红[1] 

机构地区：[1]上海理工大学人事处,上海200093

出　　处：《太原师范学院学报（社会科学版）》2009年第4期139-140,共2页Journal of Taiyuan Normal University:Social Science Edition

摘　　要：21世纪,市场节奏趋快,高校间的竞争更加复杂,互动更加激烈。传统的管理模式已经无法适应高校复杂多变的竞争环境之需要,柔性管理的人事管理模式成为高校应对不确定环境的必然选择。柔性管理更注重对教师的情感感化和内心激励,坚持以人为本,以调动教职工的积极性为管理重点,以做好人的工作为根本。高校进行柔性管理有助于促进教师发展,增强学校管理效能,实现高校教育管理目标,构建和谐校园。

关 键 词：柔性管理 刚性管理 高校人事管理 

分 类 号：G47[文化科学—教育学]