中美公务员薪酬制度比较研究  

作　　者：王端[1] 

机构地区：[1]南京大学公共管理学院,南京210093

出　　处：《理论观察》2009年第3期61-62,共2页Theoretic Observation

摘　　要：薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看,我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题,如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此,必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。

关 键 词：薪酬 美国 中国 制度比较 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]