人本管理与导师队伍建设  

作　　者：李恩[1] 李洪普[2] 

机构地区：[1]重庆理工大学研究生处,重庆400050 [2]重庆理工大学校长办公室,重庆400050

出　　处：《重庆工学院学报（社会科学版）》2009年第7期166-168,共3页Journal of Chongqing Institute of Technology

基　　金：重庆市哲学社会科学规划重点课题"高等院校教育资源优化配置及节约型校园构建研究"(2007JY11);重庆工学院高教课题"基于人本主义的研究生导师队伍建设研究"(2008042)的阶段成果

摘　　要：以人本管理理论为指导,分析导师队伍建设的现状与特点,提出倡导柔性管理、建立导师队伍终身教育制度、完善与创新导师的激励机制和监督制约机制等实施意见,从而实现导师队伍的全面发展。

关 键 词：导师 队伍建设 人本管理 激励 

分 类 号：G643[文化科学—高等教育学]