李恩

作品数：31被引量：115H指数：6
导出分析报告
供职机构：重庆理工大学更多>>
发文主题：地方高校研究生招生硕士研究生核心竞争力高校更多>>
发文领域：文化科学经济管理政治法律一般工业技术更多>>
发文期刊：《科技资讯》《中国市场》《商场现代化》《科学咨询》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
提升西部地方高校研究生生源质量的对策研究被引量：2
《科学咨询》2021年第7期87-88,共2页李恩 王远强 翁清翔 
重庆理工大学2017年研究生教育教学改革研究项目《并轨模式下我校研究生生源质量现状及生源质量提升对策研究》资助(2017yjg214)。
本文从西部地方高校研究生教育生源质量的现状入手,得出该类型院校研究生生源质量的4个基本特点:区域性、应用性、不确定性,并提出了提升西部地方高校研究生生源质量的对策。
关键词：西部地方高校 研究生教育 生源质量 对策研究 
对地方高校研究生教育发展定位的研究被引量：2
《教育探索》2009年第8期76-77,共2页李恩 崔家能 
教育部2007-2008年研究生教育创新规划项目(Q-0728)
地方高校研究生教育发展是时代的需要、地方经济社会发展的需要和地方高校自身发展的需要。在其发展中存在基础薄弱和教育理念不明确等问题,并逐渐形成以重点服务本地区建设为发展目标、以培养"实用型"人才为出发点和归宿、学校发展协...
关键词：地方高校研究生教育 必要性 特征 价值取向 
绿色管理与节约型校园的构建
《福建论坛（社科教育版）》2009年第4期119-120,共2页李恩 
重庆市2007年哲学社会科学规划重点课题"高等院校教育资源优化配置及节约型校园构建研究"(项目编号:2007JY11)阶段性研究成果
从绿色管理的内涵着手,分析了在建设节约型校园过程中倡行绿色管理的意义,提出了绿色管理理念下构建节约型校园的策略。
关键词：绿色管理 可持续发展 节约 校园 
人本管理与导师队伍建设被引量：1
《重庆工学院学报（社会科学版）》2009年第7期166-168,共3页李恩 李洪普 
重庆市哲学社会科学规划重点课题"高等院校教育资源优化配置及节约型校园构建研究"(2007JY11);重庆工学院高教课题"基于人本主义的研究生导师队伍建设研究"(2008042)的阶段成果
以人本管理理论为指导,分析导师队伍建设的现状与特点,提出倡导柔性管理、建立导师队伍终身教育制度、完善与创新导师的激励机制和监督制约机制等实施意见,从而实现导师队伍的全面发展。
关键词：导师 队伍建设 人本管理 激励 
以学科建设提升地方高校核心竞争力被引量：7
《中国高等教育》2009年第11期56-57,共2页刘全利 李洪普 李恩 
重庆市2007年哲学社会科学规划重点课题的研究成果
按照现行高等教育分类，地方高校主要指管理权限隶属于地方政府的区域性、地方性大学。经过近十年的发展。我国地方高等学校的规模和硬件建设有了很大变化。学科建设也取得了很大发展，学科的数量和种类有了明显增多，但是学科水平和学...
关键词：学科建设 地方高校 核心竞争力 高等教育质量 地方高等学校 地方性大学 科学发展观 教育分类 
新时期研究生党建工作研究
《福建论坛（社科教育版）》2009年第2期212-213,共2页李恩 
研究生党建工作是高校学生思想政治工作的重要组成部分。在新时期里,我们应该坚持"以育人为根本,以创新为灵魂"的指导方针,充分发挥研究生党支部的战斗堡垒作用和研究生党员的先锋模范作用,促进研究生全面发展,从而应对高等教育大众化...
关键词：研究生 党建工作 育人 
试论加强硕士研究生学术规范及学风建设被引量：4
《重庆工学院学报（社会科学版）》2009年第3期164-166,共3页李恩 
2008年度重庆工学院学生思想政治教育与管理研究课题(5)
分析当前我国研究生教育学术规范的现状和学术失范的成因,从营造良好的学术氛围和学术风气、加大研究生德育教育的力度、完善学术规范的相关制度等几个方面提出解决问题的对策。
关键词：研究生 学术规范 学风建设 制度 
构建个性化企业文化的策略研究被引量：3
《商场现代化》2009年第3期314-315,共2页李恩 葛元锋 
本文从个性化企业文化的内涵着手,分析了企业文化的个性化与企业可持续发展的关系,提出了构建个性化企业文化的策略。
关键词：企业文化 个性 可持续发展 策略 
中小企业核心竞争力研究被引量：2
《中国市场》2009年第6期156-157,共2页李恩 杨元晔 
本文从核心竞争力的内涵着手,分析了中小企业核心竞争力的现状,提出了构建中小企业核心竞争力的策略。
关键词：中小企业 核心竞争力 品牌 文化 创新 
刍议企业文化的个性化被引量：1
《商场现代化》2009年第1期322-323,共2页李恩 
本文从企业文化个性化的内涵着手,分析了个性化企业文化的几个基本特征:适应性、前瞻性、地缘性、时代性,指出需避免单纯求新求异,而应结合企业自身特征来构建个性化企业文化。
关键词：企业文化 个性化 创新 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部