论人力资源培训方法的选择  

作　　者：郝晓丹[1] 

机构地区：[1]河北省秦皇岛市燕山大学

出　　处：《中国外资》2009年第14期249-249,共1页Foreign Investment in China

摘　　要：许多企业在确定是否需要培训时，往往仅着眼于解决现存的问题，甚至“谁需要培训”的决策全凭上司或主管来定，没有从企业角度、任务角度、员工角度这三方面综合分析。因而，培训的效果离员工个人预期和企业目标相距甚远。本为从企业角度来论述该如何选择合适的培训方法。

关 键 词：人力培训 人事预测 人力资源 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]