基于东方管理文化的中国企业文化评价维度的构建  

作　　者：伍华佳[1] 苏涛[2] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院产业经济学系 [2]复旦大学应用经济博士后流动站

出　　处：《经济与管理研究》2009年第7期80-85,共6页Research on Economics and Management

基　　金：国务院华侨办公室课题(编号GQBY2009021)“大陆民营企业与海外华人企业战略联盟文化创新研究”;复旦大学金穗项目(EYH1019058)“东方管理文化视角下大陆民营企业与海外华人企业战略联盟研究”的成果。

摘　　要：近年来,对于东方管理文化对中国企业文化影响的研究备受重视,以东方管理文化元素为主要内容对中国企业文化的构建在中国特定的经济发展阶段也越来越呈现出重要作用。因此,以东方管理文化元素构建中国企业文化评价维度已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国企业为主要研究对象,实施问卷调查,对所收集的资料进行分析,以东方管理文化元素为视角,构建符合中国企业文化特征的、富有东方管理文化特质的中国企业文化评价维度,通过实证分析,最后提出本研究的主要发现。

关 键 词：东方管理文化元素 中国企业文化 文化评价维度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]