绩效评价体系 内部控制纳入的过程观  

作　　者：梅艳晓[1] 

机构地区：[1]安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山243000

出　　处：《商业时代》2009年第22期35-36,共2页Commercial

基　　金：安徽省教育厅高校青年教师资助项目(项目编号2007jqw040)的阶段性成果

摘　　要：评价企业过去取得的绩效才能为企业未来业绩提供参考依据,在这个逻辑中,联系过去与未来的过程因素——内部控制却被忽略了,而现实中需要将内部控制纳入绩效评价体系中。内部控制及其评价的蓬勃发展使得将其纳入绩效评价体系成为可能,笔者认为内部控制在纳入绩效评价系统时宜采用过程因素纳入法,即以原来的业绩指标结果乘以控制有效系数的方法,并对如何确定控制有效系数以及如何避免可能出现的问题给出建设性意见。

关 键 词：内部控制 绩效评价 纳入 过程 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]