劳动关系研究视域下的我国人力资源管理研究：学科特征与研究方向  

作　　者：代文彬[1] 

机构地区：[1]天津科技大学经济与管理学院,天津300222

出　　处：《人力资源管理：学术版》2009年第6期95-96,共2页

摘　　要：从历史和现实看，人力资源管理研究属于劳动关系学研究的微观部分，人力资源管理研究的局限性决定了必须加强劳动关系学的研究，劳动关系学研究为人力资源管理研究与实务提供了基础条件。劳动关系学与人力资源管理学从来就有一种交流的关系，这种关系为两学科的发展不断地注入动力和养素。因此，我国的人力资源管理研究须跳出既有窠臼，重新审视其学科体系和研究内容。联系劳动关系学的研究成果，本文提出了目前我国人力资源管理研究应注重并加强的几个研究方向。

关 键 词：劳动关系 劳动关系学 人力资源管理 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]