产科高年资护士管理体会  

作　　者：姬利萍[1] 李爱云[1] 景琦[1] 

机构地区：[1]河南焦作市人民医院妇产科,焦作454002

出　　处：《中国实用神经疾病杂志》2009年第14期89-90,共2页Chinese Journal of Practical Nervous Diseases

摘　　要：目的探讨产科高年资护士人力资源的有效使用。方法采用大班岗位竟聘上岗,倒班护士奖金分配倾斜的激励方法,降低其职业疲惫感。结果护士长的管理得到高年资护士的认可,同时也调动了她们的积极性,提高服务质量。结论引入竟争机制,实行奖金激励机制,适当授权,合理排班,实现了产科人力资源的有效利用,对提高母婴保健质量起了积极作用。

关 键 词：产科 高年资护士 管理 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]