上市公司高管层薪酬激励与资本结构关系实证研究  

作　　者：刘海英[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2009年第8期18-21,共4页Fujian Tribune

摘　　要：以2004年-2006年沪深制造业上市公司数据为研究样本,运用Eviews5.0,选择固定效应模型对高管层股权薪酬和持股比例影响高管层资本结构政策选择进行实证分析结果表明:对于制造业上市公司,高管层的股权薪酬和持股激励与资产负债率的关系显著为负,与代理理论相符合。

关 键 词：高管层激励 股权薪酬 资本结构 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]