基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究  

作　　者：周芸[1] 张明亲[1] 

机构地区：[1]西安工业大学,陕西西安710032

出　　处：《科技管理研究》2009年第8期490-493,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK068)

摘　　要：针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。

关 键 词：人力资源经理 胜任力 模糊综合评价 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.92