员工不同个体行为类型对绩效的影响  

作　　者：袁朴玉[1] 

机构地区：[1]沈阳理工大学理学院

出　　处：《商情》2009年第14期106-106,共1页

摘　　要：在绩效管理中，员工的个人行为越来越被引起广泛的注意。大量研究表明，员工的个体行为不仅对个体工作绩效产生影响，而且对企业组织绩效的提高也发挥了作用。通过对沈阳德天力自控系统有限公司的员工进行问卷调查，借助结构方程模型研究了不同个体行为类型对员工绩效和企业绩效的影响，并针对所研究的模型进行了拟合度检验，得出了对管理实践具有指导意义的结论。

关 键 词：绩效 个体行为 结构方程模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G251[经济管理—国民经济]