我国劳动力价值实现程度与劳动争议关系的实证研究  

作　　者：于桂兰[1] 宋冬林[2,3] 

机构地区：[1]吉林大学商学院 [2]长春税务学院 [3]吉林大学经济学院

出　　处：《马克思主义研究》2009年第6期88-104,135,共18页Studies on Marxism

基　　金：国家社会科学基金项目“工人权利受损问题及其治理的产权经济学研究”(BJY048)的阶段成果

摘　　要：工资高低是劳动力价值实现程度的重要表现形式。本文研究了全国和12个省(市)并考虑通货膨胀因素前后职工工资总额和平均工资与劳动争议增长的关系,分析并考虑通货膨胀因素前后全国和12个省(市)职工工资总额在GDP中所占比重的变化趋势,用统计分析数据证明了我国劳动力价值实现程度对劳动争议有显著影响。本文的结论是:第一,与经济高速增长相比,我国劳动力价值实现程度偏低;第二,伴随工资的增长,劳动争议数量也在增加;第三,伴随GDP的增长,劳动争议数量在增加,说明劳动报酬的增长未能与国民财富的增长相同步。

关 键 词：劳动力价值 工资总额 平均工资 劳动争议 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F224[经济管理—国民经济]