企业年金案例分析  

机构地区：[1]长江养老市场企划部

出　　处：《上海国资》2009年第8期90-92,共3页Capital Shanghai

摘　　要：企业年金是企业薪酬福利体系的一部分，是实现人力资源战略管理的有效方式之一。通过设计企业与个人缴款比例和分配原则，以及设定计划转移或支付条件，起到有效激励员工的作用。企业年金制度有助于推动企业人事制度的改革和完善，增强企业凝聚力和叹引力，实现企业长期战略目标。

关 键 词：企业年金制度 案例分析 人力资源战略管理 薪酬福利体系 企业人事制度 长期战略目标 改革和完善 企业凝聚力 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险] D919.4[医药卫生—法医学]