金融危机发生后美国人力资源管理的新动虚  

作　　者：苗小洛[1] 

机构地区：[1]河南省地矿局,河南郑州450015

出　　处：《山东商业会计》2009年第2期2-4,共3页

摘　　要：发达国家必有先进的管理，美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后，美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面：人力资源的市场化配置更加灵活，管理更加专业，岗位更加规范明确；更加重视个人能力的绩效管理，员工将接受更多的训练；刚性薪酬体系中，激励方式呈现多样化趋势；以人为本的制度创新；对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。

关 键 词：金融危机 美国 人力资源管理 新动向 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F833.05[经济管理—国民经济]