人力资源尽职调查 规避并购陷阱  

作　　者：林晓黎 

机构地区：[1]德勤人力资本咨询

出　　处：《中外管理》2009年第9期76-77,共2页Sino Foreign Management

摘　　要：人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节,是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。通钢悲剧正是缺乏尽职调查的结果。

关 键 词：尽职调查 人力资源 并购过程 目标企业 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]