劳资分配比例合理程度判断与优化目标  

作　　者：李济广[1] 

机构地区：[1]江苏技术师范学院,江苏常州213001

出　　处：《湖南财经高等专科学校学报》2009年第4期118-121,共4页Journal of Hunan Financial and Economic College

基　　金：国家社会科学基金课题"党的十六大以来马克思主义理论创新体系研究--从社会主义发展理论的观点看"(批准号:07BKS010)阶段性成果之一

摘　　要：劳动是价值和财富的唯一创造者,把资产者利益最大化转变为劳动者利益最大化,使资产者的利益限制在引致投资所需要的水平,实行劳动雇佣资本式分配方式是最优分配比例。如不能实现,社会主义国家所追求的,应是使资本主导的分配关系得到相当节制,实行剩余分享式的分配方式,为此需要借助于一些指标进行比较准确的国际比较和不同类型企业比较,对劳资分配比例的合理程度进行判断并确定政府决策调节目标。判断可以从公平和效率两个角度进行。

关 键 词：劳动报酬 分配比例 评价指标 调节目标 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]