丰田公司非典型雇佣模式的经验与借鉴  

Atypical Employment of Toyota:Experiences and Lessons

作　　者：邵剑兵[1] 王蕴[2] 

机构地区：[1]辽宁大学新华国际商学院,辽宁沈阳110136 [2]辽宁大学工商管理学院,辽宁沈阳110136

出　　处：《现代日本经济》2009年第5期47-52,共6页Contemporary Economy OF Japan

基　　金：辽宁大学亚洲研究中心项目"非典型雇佣视角的中日经济发展模式比较研究"(2008-009);辽宁省教育厅科学研究项目"辽宁省装备制造业企业实施非典型雇佣模式的内在机理及对策研究"(2008239);佐佑科研基金"非典型雇佣模式下的嵌入性变迁与职业成功决定因素研究"(20089)

摘　　要：非典型雇佣是日本汽车业长期采取的一种雇佣形式,可以为企业提供大量灵活的劳动力,很好地应对市场需求变化和经济危机。但这种雇佣形式不可避免地带来技能传承和质量持续改善上的问题,进而对日本汽车制造业的竞争力产生负面影响。丰田公司长期以来一直采用非典型雇佣形式,积累了很多成功经验,当然也遇到了一些问题,这些都可以为中国企业提供有益的经验和借鉴。Atypical employment has long been used by Japanese vehicle manufacturers. The model guarantees the supply of contingent workers to deal with the change of market demand and economic crisis. However, this model inevitably brings problems of ability succession and quality improvement, which have negative impacts on the competitiveness of Japanese vehicle manufacturers. Toyota introduced the model in the 1950s, its experiences and lessons have useful implications for Chinese companies.

关 键 词：非典型雇佣 丰田公司 竞争力 汽车制造业 日本 

分 类 号：F279.331.3[经济管理—企业管理]