基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考  

作　　者：姚凯[1] 吴国强[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《生产力研究》2009年第13期57-59,62,共4页Productivity Research

基　　金：国家社会科学基金项目"企业家工作性质及其行为管理研究"(02CJY017);上海市哲学社会基金项目"企业家工作性质演变机制及其国际比较研究"(2005BJB003);国家社会科学基金重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"(07&ZD042)的部分研究成果

摘　　要：近年来,股权激励在我国企业高管激励的管理实践中遇到了诸多困难,使得学界和企业界将焦点日益转向虚拟股权。文章在综合考虑我国资本市场特点和企业高管工作性质的基础上,以"中国平安现象"为例深刻剖析目前虚拟股权定价存在的根本缺陷,并在此基础上建立了上市公司高管虚拟股权定价新模型。

关 键 词：中国平安 虚拟股票 定价模型 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理] F832.5[经济管理—国民经济]