海事执法人员胜任力模型设计  

作　　者：罗帆[1] 肖文娟[1] 吴江涛 赵玉玮 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 [2]深圳海事局人事教育处,广东深圳518032

出　　处：《水运管理》2009年第9期31-33,43,共4页Shipping Management

摘　　要：为给海事执法人员的招聘、选拔、优化配置、培训及管理工作提供依据,提高海事系统内部的人岗匹配度,促进我国海事管理又好又快地发展,以胜任力冰山模型理论为基础,参照国家公务员通用素质要求、海事执法人员具体岗位要求和人格特质要求,综合使用行为事件访谈法、演绎法和限定选项法,将海事执法人员胜任力因子按知识素质、能力素质和个性动机3个维度进行分解,提炼出22个胜任力因子,从而形成胜任力模型,并指出模型应用中应注意的问题。

关 键 词：海事管理 执法人员 胜任力模型 人力资源 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]