基于教育因子的区域人才资源流动分析  

作　　者：沈国琪[1] 陈万明[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学经济与管理学院,江苏南京210016

出　　处：《科技进步与对策》2009年第17期151-154,共4页Science & Technology Progress and Policy

摘　　要：人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素分析等角度,对人才资源流动进行了分析,认为教育因子为最根本的成因。同时,对教育导致的社会分层、层间流动的难易度不同所形成的人才资源选择性流动进行了探讨,给出了人才资源有效流动的相应对策。

关 键 词：人才资源 区域流动 匹配效度 层际流动 沉没成本 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]