我国公务员激励机制的优化路径分析  

作　　者：刘闽[1] 顾光海[1,2] 

机构地区：[1]新疆大学政治与公共管理学院,乌鲁木齐830046 [2]武汉大学政治与公共管理学院,武汉430072

出　　处：《行政论坛》2009年第5期64-67,共4页Administrative Tribune

摘　　要：公务员激励机制可理解为通过比较收益确定保健基准,在保健基准上设定多重旨在动员公务员积极性的逐利目标,使公务员个人的预期行为符合组合组织职能的实现。目前公务员激励机制运行中存在的问题主要是集体行动的困境、激励手段与激励形式单一、多委托人激励导致效力的降低和激励评价机制难以确定等。公务员激励机制优化的路径主要包括:动员公务员的个体潜力实现组织目标;激励手段的灵活性与形式的多样性;激励设计与组织职能和制度目标结合起来;激励的设计与执行要满足稀缺性;内在制度与外在制度相结合;建立科学的绩效评价体系;运用负激励提高行政效率。

关 键 词：公务员 激励机制 激励相容 经济人 交易成本 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]