人力资源管理中的信息不对称问题剖析  

作　　者：刘清臻[1] 

机构地区：[1]平顶山教育学院,河南平顶山467000

出　　处：《现代物业（中旬刊）》2009年第7期117-118,74,共3页Modern Property Management

摘　　要：信息不对称在人力资源管理过程大量存在,极大影响了人力资源管理的效率。本文剖析了人力资源管理招聘过程中的"逆向选择"和人力资源使用过程中的"道德风险"问题,并提出了缓解人力资源信息不对称问题的建议。There exists a lot of asymmetric information in the human resources management process, which has a great impact on human resources management efficiency. This paper analyses the ＂adverse selection＂ in the process of the recruitment of human resources management and the ＂moral hazard＂ problem in the process of the use of human resources, and proposes the mitigation in human resources information asymmetry problem.

关 键 词：信息不对称 人力资源 信号示意 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]