关于企业高管薪酬制度的思考——基于中国平安薪酬激励的分析  

作　　者：周亦群[1] 

机构地区：[1]上海立信会计学院

出　　处：《会计之友》2009年第25期65-67,共3页Friends of Accounting

摘　　要：金融危机下,人们开始空前地反思高管的薪酬激励机制。本文通过分析平安的薪酬激励状况,提出从增强高管薪酬透明性、制定合理的绩效衡量指标、健全对高管薪酬制定的内部制衡、依据同业水平及我国国情确定薪酬水平等方面完善我国的高管薪酬激励制度,以实现所有者和管理层的共赢。

关 键 词：委托-代理 人力资本 激励 薪酬话语权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F244.2[经济管理—国民经济]