我国农业上市公司经理层治理体系的实证分析  

作　　者：李斌宁[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院

出　　处：《岭南学刊》2009年第5期110-114,共5页Lingnan Journal

基　　金：2004年国家自然科学基金资助项目<在线购买信任的理论框架研究及其在中国的实证分析>(编号:70472001)的阶段性研究成果之一

摘　　要：我国农业上市公司治理的滞后性严重阻碍了我国农业上市公司的发展,而经理层治理的缺陷是阻碍公司治理水平提高的一个重要因素。经验性的分析揭示了农业上市公司经理层治理的微观机理,从而为经理层治理的改进提供了现实性的理论借鉴。研究结果表明:高管聘任、薪酬机理和约束机制要素对经理层治理的改进发挥了积极的作用,而总经理聘任、执行保障和股权激励等因素没有发挥实质性的功能。

关 键 词：农业上市公司 经理层治理 股权激励 约束机制 内部人控制 

分 类 号：F276.7[经济管理—企业管理]