新形势下广西人才战略探究——以翻译人才为例  

On Guangxi Translating Talent Strategies in New Era

作　　者：王慧[1] 于娜[1] 卫青[1] 

机构地区：[1]广西师范学院外语系,广西南宁530001

出　　处：《南宁师范高等专科学校学报》2009年第3期13-16,共4页Journal of Nanning Junior Teachers College

基　　金：2008年度广西区研究生科研创新项目(项目编号:2008106030502M21)

摘　　要：随着中国-东盟博览会落户南宁、中国-东盟自由贸易区建立和泛北部湾新经济区的形成,广西经济飞速发展,对外交往日益频繁。然而,人才(尤其是高级翻译人才)的紧缺成了制约其经济发展的瓶颈。加快建立引进和培养人才的机制,培养本土翻译人才是解决翻译人才紧缺问题的根本举措。Guangxi sees its great development in economy and international exchanges and its great demand for talents（especially the advanced translation talents） on the background of China-ASEAN Free Trade Area and Pan-Beibu Gulf region.The talent introducing and developing should be adopted as the basic measures of translating talent strategy.

关 键 词：人才战略 人才引进 本土人才培养 储备与使用 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]