饭店80后员工个性特征分析与管理策略——基于高星级饭店的调查研究  

作　　者：周倩[1] 金冉冉[1] 赵轶[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,杭州310058

出　　处：《人力资源管理：学术版》2009年第9期73-75,共3页

摘　　要：80后逐步成为社会财富的创造者，特别是饭店行业吸纳了大量的80后劳动力。然而80后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战，从广义来说这也是我国企业人力资源管理过程中面临的普遍问题。本文通过探究饭店80后员工的性格和职业特质，构建饭店80后员工管理理论体系，为大中型饭店制定应对80后员工管理的实务策略，提高饭店人力资源管理实践水平。

关 键 词：“80后” 个性特征 饭店员工 管理策略 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]