赵轶

作品数：3被引量：48H指数：2
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供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文主题：员工创造力工作自主性成就动机理论领导成员交换80后员工更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《商业经济与管理》《科学学与科学技术管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型被引量：30
《商业经济与管理》2011年第10期43-50,共8页王端旭 赵轶 
国家自然科学基金项目"企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究"(70872098)
基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从"人—职"匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能感的调节效...
关键词：工作自主性 技能多样性 学习目标取向 创意自我效能感 员工创造力 
学习目标取向对员工创造力的影响机制研究:积极心境和领导成员交换的作用被引量：18
《科学学与科学技术管理》2011年第9期172-179,共8页王端旭 赵轶 
国家自然科学基金项目"企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究"(70872098)
员工的学习目标取向是组织创造力研究与实践中备受关注的重要因素。通过对248名企业员工进行问卷调查,从成就动机理论出发,实证检验学习目标取向对员工创造力的影响;应用心境理论,揭示学习目标取向对员工创造力的作用机制;应用领导成员...
关键词：学习目标取向 员工创造力 积极心境 领导成员交换 成就动机理论 
饭店80后员工个性特征分析与管理策略——基于高星级饭店的调查研究
《人力资源管理：学术版》2009年第9期73-75,共3页周倩 金冉冉 赵轶 
80后逐步成为社会财富的创造者，特别是饭店行业吸纳了大量的80后劳动力。然而80后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战，从广义来说这也是我国企业人力资源管理过程中面临的普遍问题。本文通过探究饭店80后员工的性格和职业...
关键词：“80后” 个性特征 饭店员工 管理策略 
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