心理契约在护理人力资源管理中的意义  

作　　者：李燕[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属南京第一医院专家门诊,210006

出　　处：《中华现代护理杂志》2009年第26期2691-2692,共2页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的探讨心理契约在护理人力资源管理中的重要意义。方法通过招聘时的心理契约，有计划的培训，建立以人为本的医院文化，关注护士心理契约的成长及建立系统激励反馈机制等措施的构建，并对其进行维护。结果医院与护士良好的心理契约的建立与维护是提高优质护理服务的保证。结论心理契约是组织与护士之间的心理纽带，有利于激发和调动护士的积极性；有利于护士个人目标的实现；有利于提高护理人力资源的利用率；防止护理人员工作倦怠与流失，从而提高护理质量。

关 键 词：心理契约 护理管理 人力资源 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R197.3[医药卫生—临床医学]