高校薪酬制度改革的研究进展  

作　　者：刘维民[1] 张克顺[2] 

机构地区：[1]首都师范大学财务处 [2]首都师范大学教育科学学院

出　　处：《首都师范大学学报（社会科学版）》2009年第5期146-149,共4页Journal of Capital Normal University：Social Science Edition

摘　　要：随着高校人事制度改革不断深入,现行工资制度存在的问题日益显现,引起了学者的广泛关注。本文对上世纪90年代以来中国高校薪酬制度改革方面的研究情况进行了总结,其中对薪酬制度所存在的问题、发达国家高校薪酬模式及构建适合中国国情的高校薪酬激励模式等重点内容进行了概括,最后对今后研究和实践的方向进行了展望。

关 键 词：高校教师 薪酬激励 改革 

分 类 号：F404.2[经济管理—产业经济]