变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究  

作　　者：乔蓓[1] 宋合义[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第10期19-21,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金委员会资助(70171006)

摘　　要：文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异。

关 键 词：领导者绩效 动机组合 变革型组织文化 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]