中国性别工资差异的分位数回归分析  

Quantile Regression Analysis of Gender Wage Gap in China

作　　者：陈建宝[1,2] 段景辉[2] 

机构地区：[1]厦门大学宏观经济研究中心 [2]厦门大学经济学院

出　　处：《数量经济技术经济研究》2009年第10期87-97,共11页Journal of Quantitative & Technological Economics

基　　金：教育部人文社科重点研究基地基金项目"我国地区间收入分配差异与劳动力转移的经济增长效应分析"(07JJD790145);人文社科基金研究项目"数据挖掘中关联规则的统计研究和应用"(06JA910003)的资助

摘　　要：本文首先考察了中国健康和营养调查数据库(CHNS)中的有关中国城市男性和女性工资抽样调查数据(1988～2005年)的分布特征;然后,分别应用分位数回归建模和分解方法对中国性别工资状况进行了分析,以期发现在不同时期、不同分位数下,影响性别工资的关键因素、演变过程以及它们对性别工资差异的贡献大小,并提出了解决我国性别工资差异的相关政策和建议。We firstly use some descriptive statistical methods to investigate the distributional characteristics of the related gender wage data from 1988 to 2005 in cities of China, the data set comes from the database of CHNS. Then, we employ approaches of quantile regression modeling and decomposition respectively to do a- nalysis. The research aims on finding the key influential factors of gender wageomd their evolution processes and how big of the contributions of them to gender wage gaps under different quantiles and periods. Finally, some polices and suggestions for solving gender wage gaps in China are proposed.

关 键 词：性别工资 分位数回归 政策和建议 

分 类 号：F033[经济管理—政治经济学]