我院博士后管理存在的问题及原因分析  

作　　者：张新芳[1] 诸海英[2] 朱丽君[2] 朱旭明[2] 

机构地区：[1]上海交通大学医学院第三人民医院科研部,201900 [2]上海交通大学医学院人事处,200025

出　　处：《实用医学杂志》2009年第19期3344-3346,共3页The Journal of Practical Medicine

摘　　要：目的:研究医学院博士后管理中存在的问题,分析其原因并提出改进建议。方法:回顾性分析2005-2007年医学院博士后工作。通过对部分管理人员、导师和博士后的调研、查阅文献及与兄弟院校的数据进行比较,就博士后招收规模及科研情况等方面分析医学院博士后管理中存在的问题。结果:2005-2007年间医学院平均每年招收博士后约15名,明显低于兄弟院校和医学院非直属医院;博士后发表论文、科研项目和申请经费的数量与2002-2004年比较有所增加,但人均科研产出较低(1.61、0.82和2.82万)。结论:本医学院博士后招收数量不足且培养质量不高,管理体制滞后是其主要原因。建议通过采取拓展招生渠道、建立并完善考核和激励制度、加大培养经费投入等措施,形成博士后的常态管理模式以适应新形势下的发展需要。

关 键 词：医院管理 博士后 建议 措施 

分 类 号：R-4[医药卫生]