基于DEA-Benchmarking的企业人力资源绩效评价  

作　　者：杨印生[1] 李宁[1] 张丽颖[1] 

机构地区：[1]吉林大学生物与农业工程学院,长春130022

出　　处：《统计与决策》2009年第20期56-58,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70571028);教育部人文社会科学研究项目(08JA630029)

摘　　要：企业人力资源是企业管理的重要内容,因此,科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资源包括企业员工知识结构、企业员工管理程度和企业组织管理三个部分,文章采用DEA-Benchmarking模型与方法测度企业人力资源效率,从而可以确定出人力资源管理最优的标杆企业,并可为其他企业提供绩效改进的参考信息。

关 键 词：数据包络分析 标杆管理 绩效评价 人力资源绩效 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]