干部核心能力考评体系四大创新  

出　　处：《中共太原市委党校学报》2009年第5期40-40,共1页Journal of the Party School of the Taiyuan's Committee of the C.P.C

摘　　要：建立针对性的考评标准体系。这包括：建立差异化的分类考评标准。根据领导者的不同类别、不同层级、不同岗位职责，分别建立不同的核心能力考评标准；建立差异化的定量考评标准。对领导者核心能力的四项主能力设立不同的标准分值，并对每项子能力设立不同的考评量化标准；建立差异化的权重标准，增强考评结果的公正性、权威性。

关 键 词：考评体系 能力 标准体系 干部 差异化 岗位职责 定量考评 考评结果 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G307[经济管理—国民经济]