医院人力资源管理策略探讨  

作　　者：张晋川[1] 

机构地区：[1]重庆市涪陵中心医院

出　　处：《中国卫生人才》2009年第11期64-65,共2页China Health Human Resources

摘　　要：重视人力资源管理，提高人力资源质量，对医院综合实力的提升和可持续发展具有极其深远的现实意义。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院面临着新的机遇和挑战，这就需要对医院的人力资源管理进行科学、创新、深入、广泛的思考和实践。

关 键 词：人力资源管理 医院 医疗卫生体制改革 可持续发展 综合实力 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] R199.2[医药卫生—公共卫生与预防医学]