我国企业产业升级换代面临的人力资源问题浅析  

作　　者：吴培冠[1,2] 张鸿锋[1] 

机构地区：[1]中山大学岭南学院 [2]中山大学国际商学院

出　　处：《青海社会科学》2009年第5期37-39,共3页Qinghai Social Sciences

摘　　要：目前,我国东部发达地区均提出了企业升级换代的诉求,并在政策上有所鼓励。然而,企业升级换代的步伐缓慢,效果不能令人满意。本文分析了我国企业升级换代面临的人力资源瓶颈及其原因,并对解决企业升级换代中面临的人力资源问题提出了政策建议。

关 键 词：企业升级换代 人力资源 瓶颈 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]