吴培冠

作品数：17被引量：140H指数：7
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供职机构：中山大学国际金融学院更多>>
发文主题：实证研究反社会行为亲社会行为海外并购心理原因更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《学术研究》《上海管理科学》《南开管理评论》《中山大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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宗教、文化与主观幸福感——基于中国劳动力动态调查的实证研究被引量：2
《中山大学学报（社会科学版）》2016年第3期149-160,共12页金江 吴培冠 
广州市社科联规划项目资助(1512009-41000-42220009)
采用2012年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,对文化、宗教与幸福的关系进行了考察。研究结果表明:信教能够显著地改善居民的幸福水平,但是,信教并不能削弱收入波动和健康恶化对幸福产生的不利影响,且忽视内生性问题会高估宗教对幸福的影...
关键词：宗教信仰 文化 主观幸福感 
居民收入水平影响因素及其城乡和区域差异被引量：10
《中国农业大学学报》2015年第2期251-258,共8页吴培冠 朱婕 
2014年度珠海市财政绩效管理评估项目(1411011)
针对城乡间、区域间居民收入水平存在差异的问题,采用动态面板数据实证研究方法,对居民收入水平的影响因素及城乡和区域差异进行研究,结果表明:1)居民消费能有效促进城乡居民收入水平提高,居民消费性支出每提高1个百分点城市居民收入提...
关键词：居民收入 城乡差异 区域差异 新型城市化 
团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化被引量：11
《管理科学》2012年第1期45-54,共10页黄河 吴培冠 
国家社会科学基金(09CJY026)~~
团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为...
关键词：团队成员交换 新员工社会化 社会因素策略 社会支持 角色模范 
集体主义价值观在冲突管理中所起的作用——基于一个管理实验的分析被引量：3
《上海管理科学》2010年第3期1-6,共6页吴培冠 Dean Tjosvold Nancy YF Chen 
中山大学、岭南(大学)学院提供的研究资助
学者们认为集体主义价值观有利于避免组织中冲突,以及有利于冲突的良性演化。本研究采用实验方法,招募80位志愿者参与实验研究。实验结果显示,相比个人主义,集体主义对建立合作目标更有帮助。他们也很自信他们可以一起工作,一起作决策,...
关键词：集体主义价值观 个人主义价值观 决策 
绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究被引量：54
《南开管理评论》2009年第6期51-59,76,共10页吴培冠 陈婷婷 
教育部人文社会科学研究一般项目(08JA630090)资助
基于个人的绩效考核是一种必要的管理工具,但同时它可能对团队合作和绩效产生负面影响。为解决这个问题,本文提出并实证检验了员工发展取向的绩效考核能够促进员工的合作,进而有利于形成正向的人际互动和提高团队绩效;相反,评估对比取...
关键词：绩效考核 员工发展取向 评估对比取向 合作与竞争 团队绩效 
人力资本流动对区域经济增长差异之影响被引量：10
《中山大学学报（社会科学版）》2009年第5期200-208,共9页吴培冠 
以马尔可夫链为基础,结合回归分析方法,通过使用2000-2005年的数据,按照各个省份人均GDP与全国人均GDP的关系,把我国31个省份分成高、中、低收入区域;同时用人均GDP对流动人力资本回归的系数,估算出除去流动人力资本影响的各省份的相对...
关键词：马尔可夫链 俱乐部收敛 人力资本流动 经济增长差异 
中国企业海外并购面临的困难及对策分析被引量：5
《河北学刊》2009年第5期130-133,共4页吴培冠 
中山大学岭南学院科研经费资助
近年来,中国企业的海外并购变得越来越普遍,但海外并购之路并不平坦,它的前景充满希望,但由于文化差异、经验欠缺等因素,并购的成功率并不高。并购成功率低的原因很多,所面临的困难因素包括政治因素、法律因素、政策因素、社会舆论因素...
关键词：中国企业 海外并购 知识转移 
人力资本与经济增长关系综论被引量：14
《湖南师范大学社会科学学报》2009年第5期102-105,共4页吴培冠 黄敏 
十多年来,关于人力资本和经济增长关系的研究在国内越来越多。我们回顾了国内外关于经济增长和人力资本的相关概念和理论进展,特别是人力资本对经济增长的作用、人力资本的相关经济增长模型、人力资本指标的选定和计量方法等,最后对人...
关键词：人力资本 经济增长 人力资本指标 
我国企业产业升级换代面临的人力资源问题浅析被引量：1
《青海社会科学》2009年第5期37-39,共3页吴培冠 张鸿锋 
目前,我国东部发达地区均提出了企业升级换代的诉求,并在政策上有所鼓励。然而,企业升级换代的步伐缓慢,效果不能令人满意。本文分析了我国企业升级换代面临的人力资源瓶颈及其原因,并对解决企业升级换代中面临的人力资源问题提出了政...
关键词：企业升级换代 人力资源 瓶颈 
企业海外并购中的人力资源问题被引量：4
《学术研究》2009年第8期77-82,共6页吴培冠 
在海外并购中,人力资源的因素往往被忽略。企业之间的并购并不是企业资产的简单整合,更重要的是企业文化和人员的整合。中国企业海外并购中人力资源问题是一个全新的问题,应加强研究不同国家的文化以及嵌入文化烙印的人力资源管理模式。
关键词：人力资源因素 并购 海外并购 
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